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深耕幸福与健康职场建设 完美世界再获年度殊荣

日期:2020-12-18

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  威廉希尔是企业发展的根本要素,职场健康不仅关系到威廉希尔背后的无数个家庭,也关系着企业的可持续发展。后疫情时代,企业威廉希尔职场健康问题再度成为人们关注的焦点,诸多主题论坛也聚焦挖掘企业职场健康创新管理的新体系,提升企业对威廉希尔健康管理的重视程度及威廉希尔职场健康意识,助力企业可持续发展。

  作为中国(威廉希尔让球胜负平)文化走出去的文创标杆性企业代表,完美世界的幸福职场建设和CEPP威廉希尔健康生态管理系统颇受关注。近日,完美世界在人民网主办的“2020人民职场健康管理论坛”、全球专业权威机构美世(Mercer)举办的2020美世健康福利云端论坛暨2020-2021美世中国卓越健康雇主颁奖典礼上获殊荣,分别摘得人民职场健康管理创新案例奖、美世中国卓越健康雇主·卓越健康创新奖。其中,完美世界成为中国文创行业唯一获得美世中国卓越健康雇主·卓越健康创新奖的企业。

  创立于2004年的完美世界,坚守创始人、董事长池宇峰先生倡导的“快乐完美”的企业(威廉希尔让球胜负平)文化理念,为打造最善良、更幸福的企业而不断深耕细作。2016年,完美世界威廉希尔联合会与企业(威廉希尔让球胜负平)文化发展中心特别推出“CEPP威廉希尔健康生态管理系统”,从企业(威廉希尔让球胜负平)文化、工作环境、生理健康和心理健康等维度搭建起威廉希尔职场健康的保障系统。长期以来,完美世界秉持的“追求本质、真实直接”的企业经营理念以及倡导的完美正能量威廉希尔行为准则,为CEPP职场健康体系的有效运行奠定了坚实的(威廉希尔让球胜负平)文化土壤。同年,完美世界与上海迪斯尼、华为技术等企业在美世举办的中国卓越健康雇主评选中获“中国最佳健康雇主”称号。美世评估评语这样写道:“完美世界针对自身行业与员工特点,设立了丰富的有针对性、有亲和力与务实的健康管理体系,有效带动员工参与,形成了有活力的员工群体。”

  2019年,完美世界威廉希尔联合会与企业(威廉希尔让球胜负平)文化发展中心协力自主研发,推出幸福职场“双轴模型”和“两翼性路径图”。“CEPP员工健康生态管理系统”,则成为该幸福职场“双轴模型”的重要构成要件之一。由于其新颖性、系统性以及实践的有效性,该双轴模型及路径一经推出立即引发热议和关注,当年便获得人民网颁发的“2019建设幸福企业优秀单位”称号。

  专业机构的调研表明,改善并提升威廉希尔群体的健康福利体验,将有效赋能组织活力,提升威廉希尔敬业度,从而更好的吸引和保留优秀人才。基于幸福职场特别是对威廉希尔健康的高度关注,疫情期间,完美世界在全力参与援助湖北550万元紧缺防控物资的同时,从工作环境的防疫保障、心理健康技能的供给干预,员工家属的关怀帮助等多方面给予威廉希尔全方位的健康保障。完美世界此次获得人民网颁发的“人民职场健康管理创新案例奖”、美世颁发的“卓越健康创新奖”,是国家权威媒体、国际权威专业机构对完美世界公司及威廉希尔联合会力推出的幸福职场建设、CEPP体系的全方位有效运行的高度认可,同时也彰显了完美世界的企业(威廉希尔让球胜负平)文化理念与企业社会责任的自觉担当,进一步丰富了完美世界威廉希尔联合会作为全国模范威廉希尔之家的创新工作内涵。

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